BHP to nie tylko obowiązek pracownika – pracodawca też ma swoje zadania
Wielu przedsiębiorców myśli, że szkolenia BHP to coś, co dotyczy głównie pracowników. Przychodzą, podpisują listę obecności, dostają materiały i sprawa zamknięta. W rzeczywistości pracodawca również ma obowiązek przejść odpowiednie szkolenia i to od jego wiedzy zależy, czy firma działa zgodnie z przepisami.
Nie ma tu wyjątków. Czy prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą, czy zarządzasz dużą firmą – jeśli zatrudniasz pracowników, masz obowiązki w zakresie BHP. A brak odpowiednich szkoleń może skończyć się nie tylko problemami prawnymi, ale również realnym zagrożeniem w miejscu pracy.
Czy każdy pracodawca musi przejść szkolenie BHP?
Tak. Każdy pracodawca, który zatrudnia choćby jednego pracownika, ma obowiązek odbyć szkolenie BHP. I nie jest to jednorazowy wymóg – co jakiś czas trzeba je odnawiać.
Przepisy określają, że:
✔ Nowy pracodawca musi odbyć szkolenie BHP w ciągu 6 miesięcy od rozpoczęcia działalności.
✔ Szkolenie trzeba powtarzać co 5 lat.
Oczywiście, jeśli przedsiębiorca samodzielnie wykonuje swoją pracę i nie zatrudnia nikogo, nie ma obowiązku szkolenia BHP. Ale wystarczy zatrudnić choćby jedną osobę, by te zasady zaczęły obowiązywać.
Na czym polega szkolenie BHP dla pracodawców?
Szkolenie dla właścicieli firm różni się od tych, które przechodzą pracownicy. Pracodawca nie tylko poznaje zasady bezpieczeństwa, ale również dowiaduje się, jakie ma obowiązki wobec swoich pracowników.
Podczas kursu omawia się m.in.:
- Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP – jakie szkolenia trzeba organizować, jak często i dla kogo.
- Ocena ryzyka zawodowego – jak identyfikować zagrożenia w firmie i im zapobiegać.
- Odpowiedzialność prawna – jakie kary grożą za zaniedbania w zakresie bezpieczeństwa pracy.
- Pierwsza pomoc i postępowanie w razie wypadku – co robić, gdy dojdzie do sytuacji kryzysowej.
To nie jest zwykłe szkolenie „dla zasady” – to wiedza, która może uratować zdrowie i życie pracowników, a także zabezpieczyć firmę przed konsekwencjami prawnymi.
Jakie są konsekwencje dla pracodawcy za brak szkolenia BHP?
Zasada jest prosta – jeśli pracodawca nie przeszedł szkolenia BHP, nie może skutecznie organizować szkoleń dla swoich pracowników. To oznacza, że cała firma może działać niezgodnie z prawem.
A co się stanie, jeśli inspekcja pracy wykryje brak szkolenia BHP u właściciela firmy?
- Mandat od 1000 do 2000 zł od PIP.
- Grzywna do 30 000 zł, jeśli sprawa trafi do sądu.
- Odpowiedzialność karna, jeśli brak wiedzy z zakresu BHP doprowadzi do wypadku w miejscu pracy.
Jak wybrać dobre szkolenie BHP dla pracodawców?
Najlepiej zaufać firmie, która ma doświadczenie i prowadzi kursy w sposób praktyczny, a nie tylko teoretyczny. Ekofit oferuje szkolenia BHP dostosowane do potrzeb pracodawców, dzięki czemu każdy właściciel firmy może zdobyć wiedzę niezbędną do prowadzenia bezpiecznego biznesu.
W ofercie Ekofit znajdziesz:
✔ Szkolenia BHP dla pracodawców online i stacjonarnie.
✔ Kursy dostosowane do różnych branż.
✔ Materiały i dokumentację potrzebną w razie kontroli.
BHP to nie papierkologia – to realna odpowiedzialność
Niektórzy pracodawcy traktują BHP jak formalność. „Papier do podpisania, coś, co trzeba mieć, ale niekoniecznie się do tego stosować.” To ogromny błąd. BHP to nie biurokracja – to coś, co chroni Twoją firmę, pracowników i Ciebie samego.
Zamiast ryzykować, lepiej zrobić wszystko zgodnie z przepisami i spać spokojnie, wiedząc, że firma działa tak, jak powinna.